Notas de prensa

El Consejo de la juventud de España aboga por implantar la garantía juvenil para reducir la brecha salarial

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2010, entre los 25 y los 29 años de edad, las mujeres españolas cobran un 15% menos que los hombres.
Con motivo del día europeo de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres que se celebra mañana, 22 de febrero, el Consejo de la Juventud de España (CJE) en marcha aboga aplicar la Garantía Juvenil en nuestro país como mejor fórmula para salir de la crisis y crear empleo juvenil de calidad. El CJE defiende la aprobación de políticas e iniciativas que favorezcan la creación de puestos de trabajo de calidad, junto a la instauración de mecanismos que garanticen condiciones laborales dignas y con salarios no discriminatorios.

EL Consejo de la Juventud de España considera que, tras los cincos años transcurridos desde la aprobación de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aunque ha supuesto un paso decisivo hacia la equidad de género en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural, en materia de igualdad retributiva las diferencias que persisten son aún muy profundas. Durante el año 2006, la brecha salarial de género en la población de 16 y más años alcanzaba un valor de 22,4 puntos, mientras que en el periodo 2006-2010 disminuyó 9,3 puntos alcanzando un valor de 13,1 puntos en el año 2010, debido –sobre todo- al aumento del desempleo en ambos sexos. Por todo ello, para el CJE es necesario analizar cuáles son los mecanismos estructurales e identitarios de género que de forma indirecta discriminan a las mujeres en el ámbito laboral.

El Consejo de la Juventud de España pide el compromiso firme de la Administración para acabar con la injusta brecha salarial entre mujeres y hombres que persiste en el mercado laboral español y, en concreto, entre la población joven. El CJE cree que es fundamental promover actividades de formación y facilitar herramientas de sensibilización sobre la rentabilidad económica que reporta incluir la igualdad de género en todos los modelos de negocio. Por último, el Consejo de la Juventud de España recuerda la necesidad de velar por el cumplimiento de las políticas de igualdad en las empresas y apuesta por impulsar planes que faciliten el acceso a la financiación de las jóvenes emprendedoras.