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Plan de Formación del CJE


: 08-03-2013 13:16
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Ya esta disponible el Plan de Formación del CJE 2013
El Plan de Formación es la herramienta con la que el CJE quiere fortalecer a sus entidades y consejos, ofreciendo una formación de calidad que no siempre está a su disposición y que dé respuesta a sus demandas formativas. De este modo, se ha partido de la detección de esas necesidades, que surgieron fruto del análisis de la situación de 
las entidades para la confección del Plan de Trabajo. Este análisis previo, nos ha llevado a confeccionar una propuesta formativa basada en “Píldoras formativas”. Es decir, se proponen cursos monográficos e independientes, que responden a necesidades formativas muy concretas y relacionadas con la gestión de las entidades y consejos, así como con su labor de sensibilización e incidencia política. En cuanto al formato de estos cursos monográficos o “píldoras formativas”, será una combinación de sesiones presenciales en fines de semana y una horas de trabajo on-line, para asegurar una correcta adquisición de competencias. Los cursos que se ofertarán son:
  • Gestión de Equipos e Inteligencia Emocional; Formación Jurídica, fiscal y laboral a Consejos de Juventud;
  • Comunity Managament en el Tercer Sector;
  • Políticas de Juventud;
  • Estrategias de Incidencia Política;
  • Portavocía;
  • Comunicación Audiovisual;
  • Financiación Alternativa.
Así mismo, los cursos están dirigidos fundamentalmente a las personas integrantes de la Juntas Directivas y Comisiones Permanentes de las entidades del Consejo de la Juventud de España. Haciendo especial hincapié en aquellas personas que ostentan las responsabilidades y las tareas a las que responden los cursos. Desde el CJE, trataremos 
de ser rigurosos con la selección de las personas que participen en los cursos para que se ajusten a los perfiles. Queremos que tengan un impacto real sobre las entidades y que reviertan sobre sí mismas. 

Tenéis toda la información en el calendario, el envío o en este PDF : http://www.cje.org/descargas/cje2954.pdf